靠人不如靠己经典说说，靠人不如靠己经典说说图片

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大家有没有见过体制内特别刚的人？

体制内特别刚的人虽然不多，但是总会遇到几个。这些人我总结分为两类:

一是那种有一定业务水平的人。这些人领导会用你，但是暂时不会重用，原因是这些人往往不顾场合会和领导怼上，常常让领导下不来台。说实在的，业务好的年轻人多的是，稍作培养，也会成才。单位里总有些人倚老卖老，很让人讨厌。有些领导不大喜欢刚的人，但是这些人是愿意干事的人，作为领导还是要有一颗宽容的心，理解包容他们，虽然刚的人有，给他们一片天地，还是可用之才。我要说句，这类人经历过职场历练，会遇到自己的伯乐，如果明白过来，专注工作，会成为单位的骨干。

二是那种没有业务水平，混日子的人。这些人自己没有本事，但是怼起领导来本事一流。平时业务不研究，做事不认真，一天到晚想给领导出难题，夸夸而谈总是有一股怨气在心里，在体制内的人又没办法开除，所以对这些刚的人领导只能冷处理。

我朋友单位就有那么一个男的，家里孩子读小学小时候就爱闯祸，不是打同学，就是乱调皮，同学老师都不喜欢他，有次小孩子被学校班主任建议在家里休息了一个月，原因是经常无缘无故打同学影响同学的学习，没人愿意和他坐一起，心理上出了点问题吧。这个人自己在单位就是很刚的人，做事也不大认真，来了新的领导，就喜欢说科长的不是，自己工作上还拿不出手，可能自己的性格也影响了孩子吧？

总结，在任何单位上班还是要靠真本事吃饭，做好自己、练好内功最实在，怼人与人与己都没有好处。

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有，在开大会的时候公开刚领导，把领导骂哭了（女领导），领导后来调别的部门了。还有一个，公开举报的，公开叫板的，把领导直接拉下来了。这些人都是不想当官的，业务能力也比较强，你不去惹他，他不理你，你惹了他就麻烦了。[呲牙]

体制内比较“刚”的人还真不少，想看那些比较“刚的”，就看看“老同志”。

我曾经见过，一位“老同志”在处室会议上，顶着和处室领导对骂，毫无任何心理负担，骂着骂着，直接指着领导喊“你牛逼，你开除我”“你牛逼，你开除我”，每每到这，处室领导都要停顿一下，哑口无言。。。。。。。。

当然，一般老同志的处事逻辑也不会这么赤裸裸，指着领导鼻子骂的总归是少数派。一般情况下，领导也拿“老同志”无可奈何，且随他去吧。要真的惹得“老同志”不痛快，那暗搓搓的手段可真不少。

“老同志”能够这么“刚”，其实很简单，每位“老同志”都有过一段忙得昏天暗地的日子，每位“老同志”背后都有着千丝万缕的关系，每位“老同志”都熟悉了解体制内的弯弯道道。

所以，来自领导“小鞋”、“绊子”他们根本不怕，他们有的是途径与方法表达自己的声音、表达自己的权利！

新进体制的同志，但凡求点进步，都不建议像“老同志”这样去得罪人。

沟通的方式很多，没有什么是一场“谈心谈话”解决不了的，如果有，那就来两场。基于你的情况，向领导讲清楚想法、困惑，听听他的意见建议。如果真不想加班，那一定要把本质工作干好，干到让人无可挑剔！

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到此，以上就是小编对于靠人不如靠己经典说说的问题就介绍到这了，希望介绍关于靠人不如靠己经典说说的1点解答对大家有用。